Bienestar

Reanudar el trabajo después del bebé, ¿cómo manejarlo?

Reanudar el trabajo después del bebé, ¿cómo manejarlo?


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Acaba de tener un bebé, vuelve al trabajo y está decidido a no sufrir los prejuicios que a menudo afectan a las madres en el mundo profesional. Nuestro consejo para afrontar este desafío.

Durante el permiso de maternidad, preparamos su regreso.

  • Concretamos el modo de guardia. Desde el comienzo de su embarazo, comience su investigación para encontrar el tipo de atención que le conviene y especialmente a alguien en quien confíe. Confiar a su bebé sin temor es LA condición para volver a trabajar con el espíritu disponible.
  • Informamos a su hombre. Si quieres invertir en tu trabajo, no puedes hacer todo en casa, es matemático. Este es el momento de abordar el tema con papá: ¿de qué puede encargarse? ¿Ir a dejar a la niñera en la mañana? Hmm, hmm ... Es agradable, pero dependerá de ti conseguirlo por la noche, así que sal de la oficina temprano, en un momento en que todo se juega en reuniones y discusiones informales ... Atención, por lo tanto, comparte eso Parece igualitario pero solo en apariencia. Usted también tiene que soltar el lastre y aceptar que su hombre hace las cosas a su manera, no necesariamente menos bien, sino diferente.
  • Mantenemos el contacto. Por supuesto, su licencia de maternidad se realiza para permitirle recuperar e instalar con su hijo una relación tierna y tranquilizadora. Pero eso no le impide mirar sus correos electrónicos de vez en cuando, almorzar con sus colegas, lograr ser invitado si su caja vive un gran evento en su ausencia. En resumen, quédate aquí, ¡muéstrate!
  • Hacemos un balance de sus motivaciones. ¡Convertirse en madre cambia a una mujer! Antes de volver al trabajo, tómese el tiempo para pensar en sus deseos profesionales. Un cuarto, que te tentaría ahora? O: Fuerte de su nuevo estado como madre, ¿se siente más segura y quiere asumir más responsabilidades? No a la autocensura: ¡ser madre y tener ambición no es incompatible!
  • Tres semanas antes de la recuperación, nos encontramos con su superior. Si está buscando un arreglo de su tiempo de trabajo, no lo tomará por sorpresa. Si desea un ascenso, puede tranquilizarlo sobre sus aptitudes para asumirlo y explicarle ampliamente la organización establecida en su vida privada.

Cuando volvemos, adoptamos la actitud correcta

  • Pensamos antes de hablar de sus hijos. Evite reorganizar los oídos de sus colegas con las desgracias de Cherub, sus cólicos, sus hoyuelos, etc. En el trabajo, haga el esfuerzo de hablar sobre algo que no sea su bebé. Esta será la mejor manera de evitar reforzar los estereotipos existentes contra las madres.
  • Nos entrenamos para responder rápidamente. No te quedes callado cuando estos famosos estereotipos se expresan con demasiada brusquedad. ¿Tu jefe te dice que este archivo no es para ti porque implica demasiados viajes? Responda suavemente: "Tenga cuidado de explicarme los entresijos del archivo, me encargo de administrar mi organización familiar". ¡Con una sonrisa, por supuesto!
  • Somos pacientes En su ausencia, la compañía ha seguido viviendo: se perdió parte de la película que necesita para ponerse al día. Planifique almuerzos con colegas o pequeños descansos en la máquina de café para obtener información: ¿quién está en aumento ahora? ¿Ha progresado la fusión propuesta de este y aquel servicio? ¿Cómo funciona este nuevo software? Así que acepte ser paciente si no ha encontrado exactamente la misma posición que antes de irse, no las mismas responsabilidades: espera esta "actualización", probablemente también ponemos a prueba su motivación.

Durante el primer año, permanecemos vigilantes.

  • Si nada se mueve, vamos a la crenel. Paciente no significa resignado. Si unos meses después de su regreso, nada se ha movido, tome el toro por los cuernos. Renueve con su supervisor su solicitud de restablecer su posición anterior o una posición idéntica. Todavía nada? Conozca el Departamento de Recursos Humanos: ¿Una capacitación lo haría más "útil" para la empresa? ¿Puede otra posición adaptarse a ti?
  • Montamos una carpeta. ¿Estás placardizado? Guarde los correos electrónicos de todos sus intercambios con sus superiores y el DRH, informe después de cada reunión, recopile testimonios de colegas. Esto será muy útil para usted si ingresa al Defensor de los Derechos por discriminación en el embarazo o si ataca a los Tribunales.
  • Nosotros la red. Siga las noticias del sector en el que trabaja, interese en empresas competidoras, vuelva a conectarse con sus colegas desde los cuadros en los que ha trabajado en el pasado. Configure un reloj para poder aprovechar la primera oportunidad de trabajo que pueda surgir afuera.

Isabelle Gravillon